AVISO: Nuestro principal criterio para inclusión de contenidos en las ediciones nacionales es que estos hagan referencia al país de cada edición. No obstante existen entradas que por su alto interés técnico, por la buena práctica preventiva que suponen o por su claro carácter inspirador, pueden ser de interés global y hacer referencia ocasional a criterios legales o técnicos de otros países.

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Un Comentario

  1. 1

    Ricardo Montero

    Este es otro modelo que se ofrece en base a la “fé”, no hay ninguna justificación experimental de la validez del mismo, no hay publicaciones que lo justifiquen, ni hay nada para justificar que sean ciertas y válidas sus “predicciones”. Rechazar a un trabajador por los resultados de este modelo, como mínimo sería causa de acusación a la empresa que lo hiciera debido a la aplicación de dicha “predicción”, sería totalmente discriminatorio contra un trabajador el que se use algo así para cualquier cosa, desde selección hasta cualquier intervención

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