AVISO: Nuestro principal criterio para inclusión de contenidos en las ediciones nacionales es que estos hagan referencia al país de cada edición. No obstante existen entradas que por su alto interés técnico, por la buena práctica preventiva que suponen o por su claro carácter inspirador, pueden ser de interés global y hacer referencia ocasional a criterios legales o técnicos de otros países.

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18 Comentarios

  1. 1

    Didier Guerrero

    Ni en gerencie ni en actualícese encontré una explicación mas clara y organizada como esta.

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    1. 1.1

      Fabián Hernández

      Leiste la fuente?,

      Fuente: Gerencie.com

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  2. 2

    joaquin alonso

    excelente explicación

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  3. 3

    EDER

    Una pregunta, cunado se generan hora extras nocturnas no se tiene derecho al recargo nocturno del 35%?, Porque en el caso que se expone de las 3 de la mañana a las 6 no se tienen en cuenta

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  4. 4

    yiyu

    el recargo nocturno se calcula al 35% esta mal en la explicacion da 5250

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  5. 5

    Yairton Millan

    Para mi concepto, este ejemplo esta mal desarrollo, pues induce al error para las personas que no tienen claridad del concepto de recargo y tiempo extra o suplementario.

    * Cuando es un recargo, no se debe tomar el valor base de 100% + el recargo, que para el ejemplo del RN es del 35%. Pues la sumatoria es de 135% que es igual al 1.35. Realmente se debe tomar el valor del 0.35 y multiplicarlo por el valor de la hora base que para este ejemplo es de $5.000, por lo tanto el valor del recargo es de $1.750.

    Es mucho mas claro y conveniente liquidar las novedades de nomina de forma independiente, tomando como referencia el valor de la hora y aplicarle el factor que corresponda. De hecho los sistemas que yo conozco se parametrizan de esta forma.

    Opiniones en contrario las podemos debatir!!!

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  6. 6

    JeycoP

    Coincido con tu apreciacion

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  7. 7

    Juan

    Esta mal el calculo. El recargo nocturno esta calculado al 0,35%, no al 1,35%. Puesto que la empresa ya la está pagando ese 1%. Caso diferente a los recargos dominicales y festivos diurnos y nocturnos; porque como ese dia no estaba contemplado en el basico como un dia laborioso, entonces se debe aplicar el articulo 180 del CST, el cual dice que la hora laborada será remunerada como lo pactado en el contrato, mas el 100% por penalizacion mas 75% por el recargo dominical.

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  8. 8

    greison perira

    una pregunta cuando se trabaja de noche cuando en tu horario de trabajo empiezas un viernes por ejemplo entro a la 10 de la noche salgo a las 6 empezando desde el viernes finalizo un martes en la manana y descanzo dos diaz despues de venir de noche por ley el domingo es pagado como dominical o como ordinario por que me dieron los dos dias de descanzo

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  9. 9

    pipi

    coman mierda desocupados

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  10. 10

    Diego

    Una consulta si la empresa me.programa las dos horas extras después de las 8 horas es cierto q debo también pagar la medía hora del almuerzo

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  11. 11

    Eder

    La información de los porcentajes es correcta y el análisis a las horas está bien.
    Pero al momento de calcular se equivocan señores. Ya que el recargo nocturno no es acumulable, es decir que se adiciona al valor de la HEN y la HEDoFN.
    OJO EN LAS CONCLUSIONES, POR QUE MÁS DE UNO APLICARÍA MAL UNA LIQUIDACIÓN DE JORNADA.

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  12. 12

    Oscar

    Hola tengo una duda yo trabajo dos domingos al mes pero cuando veo el reporte de nómina solo me están pagando el recargo dominical con el 75% está bien asi?

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  13. 13

    Angi orrego

    Hola como se calculan las horas diurnas y nocturnas laboradas un domingo o festivo?
    Porfa que es urgente!!

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  14. 14

    wilson

    no es lo suficiente mente clara… habla del articulo 171 del código sustantivo del trabajo, haciendo referencia al pago dominical o festivo,el cual no es, el articulo 171 habla del trabajo a menores de edad y el articulo que habla del pago de festivos y dominicales es el 179 …

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  15. 15

    HAIDER PEREZ

    Buenos dias

    EN la empresa para la que trabajo
    se pagan los domingos y los festivos de manera diferente.

    Yo se que eso esta mal porque el código sustantivo del trabajo deja claro que;

    El dominical o festivo son iguales.

    Me pueden ayudar a dar una explicación precisa para darles a entender que están haciendo mal.

    Debido a que ellos manejan los siguientes conceptos.

    Hora extra diurna 175%
    Hora extra nocturna 210%

    Recargo Nocturno.35%

    Recargo diurno festivo 75%
    Dominical diurno festivo 175%

    Recargo nocturno festivo 110%
    Dominical nocturno festivo 210%

    hora extra diurna festiva
    hora extra nocturna festiva

    ¿esos conceptos esta bien?

    Porque yo considero que los recargos festivos
    y los dominicales están mal pagados

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  16. 16

    Victoria

    Tengo una inquietud, cual es el porcentaje de las horas festivas diurnas y nocturnas sin compensatorio? teniendo en cuenta que hay semana que traen aparte del domingo otro festivo.

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  17. 17

    Benyamin Gomez P

    Entiendo de la mejor forma que todos se encuentran equivocados en sus conceptos ,pues matizan unos valores con otros y esto causa confucion,donde el trabajador es el que gana menos trabajando mas. Todos lo valores que tienen recargos,parten de una matriz que se llama Tiempo Regular , el cual solamente una parte tiene recargo, es claro, que no puede existir «recargo· sin tener tiempo regular. Mentalmente creamos dos columnas ,una con las horas de tiempo regular y otra con los recargos. OK.
    Albert

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